Rekrutteringsløsninger til ethvert behov
Optimer jeres rekrutteringsproces med Co.& Pagaard ApS.
Vi fokuserer på det menneskelige aspekt i rekruttering og har stor erfaring med at finde det perfekte match mellem kandidater og arbejdsgivere. Vores skræddersyede rekrutteringsløsninger sikrer, at I får de bedste talenter, der passer præcist til jeres behov og kultur. Med os som jeres rekrutteringspartner sparer I både tid og ressourcer, samtidig med at vi garanterer høj kvalitet i alle faser af rekrutteringen.
Vores fleksible løsninger tilpasses, så de altid matcher jeres aktuelle behov og sikrer jeres virksomheds succes.
+45 20 90 49 70
REKRUTTERING
Faglighed og personlighed
Vi forstår hvor vigtigt det er at finde det perfekte match mellem kandidater og arbejdsgivere. Derfor lægger vi særlig vægt på de menneskelige faktorer i rekrutteringsprocessen.
Vores strategi bygger på vores overbevisning om, at det er vigtigt at kandidaten kan se sig selv blive en del af jeres virksomhedskultur og har et tilstrækkeligt fagligt niveau, som kan videreudvikles.
De fleste mennesker kan lære nye faglige færdigheder, men det er langt sværere at ændre et menneskes adfærd. Denne tilgang sikrer, at I får medarbejdere, der ikke kun er kompetente, men også engagerede og dedikerede til at indgå i et samarbejde.
Al erfaring viser, at ansættelser, der baseres overvejende på faglige kompetencer, ofte ender i personlige uoverensstemmelser. Ved at fastholde fokus på både faglighed og personlighed styrkes muligheden for at sikre langvarige og succesfulde samarbejder markant.
REKRUTTERING
Kundetilpassede løsninger
Forud for en succesfuld rekrutteringsproces, ligger der altid et stykke professionelt og veludført forarbejde, der skal sikre at vi rammer rigtigt i vores bestræbelser på at finde jeres nye medarbejder.
Vores forberedelse indeholder en grundig virksomhedsanalyse, hvor vi får øget kendskab til jeres virksomhed og den afdeling, der skal have en ny kollega. Herefter laver vi en jobprofilanalyse, der skal give os solid indsigt i den ledige stilling, herunder opgaver, ansvar og interessenter.
Vi er skrappe til at udforme fængende stillingsopslag, der ikke kun tiltrækker de bedste kandidater, men også styrker jeres virksomheds evne til at tiltrække nye medarbejdere. Vi ved, det er afgørende at præsentere jeres virksomhed på en professionel og overbevisende måde for at tiltrække de bedste kandidater, der passer ind i jeres virksomhed.
Når I vælger Co.& Pagaard som jeres rekrutteringspartner, får I ikke bare en standardløsning. Vores rekrutteringsløsninger bliver altid skræddersyet til jeres behov og giver mulighed for at sammensætte en proces, der matcher jeres reelle behov.
Vores mål er at give jer tid til at fokusere på jeres kerneopgaver, mens vi varetager jeres interesser i en veltilrettelagt rekrutteringsproces.
Tydelige værdier i processen
Når I samarbejder med Co.& Pagaard, kan I forvente troværdighed, tillid og respekt. Vi arbejder ud fra disse værdier for at sikre, at både jeres virksomhed og de kandidater I kommer til at møde, får den bedst mulige rekrutteringsoplevelse – og de kandidater I ikke kommer til at møde, bliver også behandlet med respekt , så de får en god oplevelse af at have søgt en stilling i jeres virksomhed.
Skal vi hjælpe jer med rekruttering?
Udfyld kontaktformularen herunder, så kontakter vi dig hurtigt. Du er selvfølgelig også velkommen til at ringe til os på tlf. 2090 4970
Flere modeller
Vi tilbyder vores kunder stor indflydelse i sammensætningen af rekrutteringsprocessen, og vi har flere fleksible modeller, hvor I kan vælge at samarbejde med os om at løse hele rekrutteringsprocessen inkl. kandidatsøgning, eller I kan vælge at vi udfører målrettet kandidatsøgning og leverer en emneliste til jer.
Her er et par eksempler:
Rekruttering
Rekruttering uden opsøgende kandidatsøgning, kan anbefales job – og stillingstyper, der normalt får mange ansøgninger, eller hvor der ikke er brug for ekstraordinære
tiltag.
Denne rekrutteringspakke er velegnet, når der skal rekrutteres ledende medarbejdere og specialister.
Indhold
- Virksomheds- og Jobprofilanalyse
- Opsætning af stillingsopslag og annonce
- Jobannonce på vores hjemmeside
- Jobannonce på jobnet, inkl. eures (EU-portal)
- Jobannonce på LinkedIn
- 1. samtale med kandidater
- 2. samtale med kandidater *)
- 3. samtale med 2-3 kandidater *)
- Yderligere samtaler/interviews efter behov
- 2 Personprofilanalyser, DiSC eller e-stimate
- 3 måneders garanti
- Opfølgningsmøder efter hhv. 6, 12 og 25 ugers ansættelse
*) Samtalen gennemføres sammen med jer, og kan indeholde cases og/eller tests.
Indhent specielt tilbud, hvis vi skal søge efter kandidater til toplederposter
Emneliste
Når I vil gennemføre det meste af rekrutteringen selv, men mangler kvalificerede ansøgere, så lad os lave en emneliste med kvalificerede og motiverede kandidater til jer.
Sådan fungerer det
- Vi laver stillingsprofil og -opslag sammen med dig.
- Stillingsopslaget sættes online – også på sociale medier.
- Vi kontakter kandidater, som ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende, og dermed ikke læser stillingsopslag. På den måde henleder vi potentielle kandidaters opmærksomhed på de muligheder jeres virksomhed tilbyder.
- Gennem dialog med de potentielle kandidater vi kontakter, sikrer vi os at der er match mellem jeres virksomhed, den ledige stilling og kandidaten. På den måde sikrer vi at jeres emneliste består af motiverede ansøgere.
- Når vi har afsluttet søgeprocessen, sender vi får I adgang til jeres emneliste med relevante og motiverede kandidater jf. den løsning I har valgt.
Bemærk
I kan ansætte alle eller ingen af kandidaterne på emnelisten uden meromkostninger. Helt enkelt!
Opgaven kan løses anonymt, og I kan anvende den til stillinger, der ikke ønskes annonceret.
Vi også erfaring med at søge internationalt.
3 forskellige modeller
4 ugers *) kandidat søgning inklusive stillingsopslag, telefoninterview og fremsendelse af 1-2 kandidater.
4 ugers *) kandidat søgning inklusive stillingsopslag, telefoninterview og fremsendelse af 3-5 kandidater.
Tilpasset løsning. Kontakt os for at få lavet en løsning der matcher jeres behov. Måske har I brug for et udvidet kandidatfelt, internationale kandidater eller andet.
*) Vi stopper selvfølgelig først når I har fået anvist det aftalte minimum af antal kandidater.
En typisk opgave indeholder:
- Virksomheds- og Jobprofilanalyse
- Opsætning af stillingsopslag og annonce
- Jobannonce på vores hjemmeside
- Jobannonce på jobnet, inkl. eures (EU-portal)
- Jobannonce på LinkedIn
- Aktiv opsøgning af kandidater
- Screening af ansøgninger
- Telefoninterview med relevante kandidater
- Opfølgning efter 6 ugers ansættelse.
De viste modeller kan naturligvis kombineres til én samlet rekrutteringsproces.
Kontakt os og hør hvordan vi kan sammensætte en løsning, der passer til jer.
KUNDER I FORSKELLIGE BRANCHER OG STØRRELSER
Bliv en del af et godt selskab
Vi har rigtig god erfaring med at løse opgaver i hele Danmark, hvor vi f.eks. har løst In-House HR, rekruttering, Outplacement og/eller leder- og organisationsudvikling for vores kunder.
Vi har bevidst valgt at specialisere os i mennesker fremfor i brancher. Derfor spænder vores erfaring bredt i forhold til brancher, hvor vi har løst opgaver i både industri-, handels-, og administrationsvirksomheder, samt interesseorganisationer, selvejende institutioner m.fl.
